（通讯员 段登飞）7月8日，公司党委书记刘勇胜、副董事长杨文星、公司党委常委李应军、校办主任唐成等一行到我院调研座谈。公司领导班子、各系主任、学术带头人及骨干教师代表与会。
会上，经理夏小平围绕公司发展现状和未来规划作专题汇报。他详细介绍了公司在高层次人才引育、科研平台建设、重大项目攻关、人才培养等方面取得的阶段性成效，重点分析了当前存在的科学研究组织性不强、学科交叉融合深度不足、国际交流合作偏弱等瓶颈问题，并汇报了下一阶段公司在人才梯队建设、有组织科研、国际化办学及管理体制改革等方面的具体思路。
听取汇报后，杨文星副董事长首先对公司近期工作给予肯定。他指出，bein体育教师队伍年轻化、博士化率高，要进一步盘活内部人才红利，将青年教师有效组织进大团队；要刚性压降“三无”教师比例，明确时间表与路线图；要充分发挥现有杰青等高层次人才的引领作用，抓紧谋划国家级重大重点项目；要用好国家留学基金委创新型人才国际合作培养项目，补齐国际交流短板，抬高发展标杆。
刘勇胜书记在总结讲话中强调，bein体育研究方向覆盖面广，要将看似“大杂烩”的分散劣势转化为学科交叉的新优势，紧紧抓住基金委学科调整的政策窗口。他对公司发展提出七点要求：一是强化有组织科研，集中力量办大事，探索“团队考核特区”模式；二是分类盘活人力资源，引导部分教师转向科研支撑与测试服务，实现设备资源高效利用；三是锚定“支撑一流学科+理科攀高峰”的双重定位，打造“有机-无机交叉”的学术标签；四是强化领导班子历史担当，谋划长远发展；五是持续深化管理改革，切实为科研人员减负赋能；六是回归人才培养初心，依托高生师比优势，关注员工长远发展；七是全员凝心聚力，打造“和谐师生、幸福资环”的良好生态。 （审核 夏小平 编辑 王继敏）
